Przedmiot i źródła prawa pracy

Wymagania edukacyjne z przedmiotu Kadry i płace klasa IIE
Na stopień celujący

uczeń w pełni opanował materiał przewidziany programem nauczania na danym etapie
nauki,

spełnia wszystkie wymagania na ocenę bardzo dobrą,

prezentuje swoim zachowaniem odpowiednią postawę dla pracownika branży
ekonomicznej

sam prowadzi dyskusję posługując się terminologią branżową

odwołuje się do własnych doświadczeń oraz informacji zdobytych z prasy branżowej
uczestniczy w konkursach przedmiotowych
Na stopień bardzo dobry

Znajomość przedmiotu i źródła prawa pracy.

Charakterystyka podstawowych pojęć z zakresu prawa pracy (stosunek pracy, umowa
o pracę).

Interpretacja rodzajów stosunków pracy i umów o pracę.

Charakterystyka powstania i ustania stosunku pracy.

Znajomość praw i obowiązków pracownika i pracodawcy.

Na czym polega ochrona pracy kobiet i młodocianych.

Znajomość zasad rozwiązywania umów o pracę. Świadectwa pracy

Sporządzanie umów o pracę.

Obliczenie składek ubezpieczenia .

Obliczanie terminów wypowiedzenia umowy o pracę.

Obliczanie terminów nabycia prawa i wymiaru urlopu wypoczynkowego.

Określanie procedur postępowania pracownika w przypadku sporu z pracodawcą.

Rozróżnianie umów o pracę i umów cywilno-prawnych.

Rozwiązywanie umów o pracę.

Rozróżnianie rodzajów ubezpieczeń społecznych.

Sporządzanie wypowiedzenie umowy o pracę.

Sporządzanie świadectwa pracy.

Znajomość metod doboru i wymagań dotyczących kwalifikacji i postaw
pracowniczych.

Umiejętność doradztwa kadrowego

Umiejętność analizy stanu, struktury i płynności zatrudnienia.

Charakterystyka stosunków międzyludzkich.

Planowanie zatrudnienia.

Obliczanie wskaźników płynności zatrudnienia.

Ustalanie struktury zatrudnienia.

Przygotowanie treści ogłoszenia prasowego dotyczącego oferty dla wybranego
stanowiska pracy.

Zakładanie i prowadzenie akt osobowych pracowników.

Sporządzanie pism w sprawach osobowych.

Znajomość dokumentacji przyjmowania i zwalniania pracowników

Charakterystyka czynników wpływających na wydajność pracy.

Znajomość funkcji płac

Charakterystyka systemu płac.

Charakteryzowanie umowy zlecenia, umowy o dzieło.

Znajomość potrąceń obligatoryjnych i fakultatywnych

Interpretacja rozliczeń z ZUS.

Interpretacja obciążeń pracodawcy z tytułu zatrudnienia.

Charakteryzowanie wynagrodzeń za okres niezdolności do pracy.

Funkcje Zakładowego Fundusz Świadczeń Socjalnych.

Znajomość rodzajów świadczeń urlopowych.

Znajomość podstawowych zasady BHP w zakładzie pracy

Obliczanie wskaźników wydajności pracy i pracochłonności.

Obliczanie składników wynagrodzenia w różnych systemach płac.

Obliczanie narzutów na wynagrodzenia.

Sporządzanie listy płac.

Obliczanie świadczeń na rzecz pracowników.

Sporządzanie deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS

Sporządzanie deklaracji rozliczeniowych z tytułu zaliczki na podatek dochodowy.

Sporządzanie rocznych deklaracji rozliczeniowych od osób fizycznych z tytułu
wynagrodzeń
Na stopień dobry

Charakterystyka podstawowych pojęć z zakresu prawa pracy (stosunek pracy, umowa
o pracę).

Interpretacja rodzajów stosunków pracy i umów o pracę.

Charakterystyka powstania i ustania stosunku pracy.

Znajomość praw i obowiązków pracownika i pracodawcy.

Znajomość zasad rozwiązywania umów o pracę. Świadectwa pracy

Sporządzanie umów o pracę.

Obliczenie składek ubezpieczenia .

Obliczanie terminów nabycia prawa i wymiaru urlopu wypoczynkowego.

Rozróżnianie umów o pracę i umów cywilno-prawnych.

Rozwiązywanie umów o pracę.

Rozróżnianie rodzajów ubezpieczeń społecznych.

Sporządzanie wypowiedzenie umowy o pracę.

Sporządzanie świadectwa pracy.

Umiejętność analizy stanu, struktury i płynności zatrudnienia.

Charakterystyka stosunków międzyludzkich.

Planowanie zatrudnienia.

Obliczanie wskaźników płynności zatrudnienia.

Ustalanie struktury zatrudnienia.

Zakładanie i prowadzenie akt osobowych pracowników.

Sporządzanie pism w sprawach osobowych.

Znajomość dokumentacji przyjmowania i zwalniania pracowników

Charakterystyka czynników wpływających na wydajność pracy.

Znajomość funkcji płac

Charakterystyka systemu płac.

Charakteryzowanie umowy zlecenia, umowy o dzieło.

Znajomość potrąceń obligatoryjnych i fakultatywnych

Interpretacja rozliczeń z ZUS.

Interpretacja obciążeń pracodawcy z tytułu zatrudnienia.

Charakteryzowanie wynagrodzeń za okres niezdolności do pracy.

Funkcje Zakładowego Fundusz Świadczeń Socjalnych.

Znajomość podstawowych zasady BHP w zakładzie pracy

Obliczanie wskaźników wydajności pracy i pracochłonności.

Obliczanie składników wynagrodzenia w różnych systemach płac.

Obliczanie narzutów na wynagrodzenia.

Sporządzanie listy płac.

Obliczanie świadczeń na rzecz pracowników.

Sporządzanie deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS

Sporządzanie deklaracji rozliczeniowych z tytułu zaliczki na podatek dochodowy.

Sporządzanie rocznych deklaracji rozliczeniowych od osób fizycznych z tytułu
wynagrodzeń
Na stopień dostateczny

Charakterystyka podstawowych pojęć z zakresu prawa pracy (stosunek pracy, umowa
o pracę).

Charakterystyka powstania i ustania stosunku pracy.

Znajomość praw i obowiązków pracownika i pracodawcy.

Znajomość zasad rozwiązywania umów o pracę.

Sporządzanie umów o pracę.

Obliczenie składek ubezpieczenia .

Rozróżnianie umów o pracę i umów cywilno-prawnych.

Rozwiązywanie umów o pracę.

Rozróżnianie rodzajów ubezpieczeń społecznych.

Sporządzanie wypowiedzenie umowy o pracę.

Sporządzanie świadectwa pracy.

Charakterystyka stosunków międzyludzkich.

Obliczanie wskaźników płynności zatrudnienia.

Ustalanie struktury zatrudnienia.

Zakładanie i prowadzenie akt osobowych pracowników.

Sporządzanie pism w sprawach osobowych.

Znajomość dokumentacji przyjmowania i zwalniania pracowników

Charakterystyka czynników wpływających na wydajność pracy.

Znajomość funkcji płac

Charakteryzowanie umowy zlecenia, umowy o dzieło.

Znajomość potrąceń obligatoryjnych i fakultatywnych

Interpretacja rozliczeń z ZUS.

Interpretacja obciążeń pracodawcy z tytułu zatrudnienia.

Funkcje Zakładowego Fundusz Świadczeń Socjalnych.

Znajomość podstawowych zasady BHP w zakładzie pracy

Obliczanie wskaźników wydajności pracy i pracochłonności.

Obliczanie składników wynagrodzenia w różnych systemach płac.

Obliczanie narzutów na wynagrodzenia.

Sporządzanie listy płac.

Sporządzanie deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS

Sporządzanie deklaracji rozliczeniowych z tytułu zaliczki na podatek dochodowy.

Sporządzanie rocznych deklaracji rozliczeniowych od osób fizycznych z tytułu
wynagrodzeń
Na stopień dopuszczający

Charakterystyka podstawowych pojęć z zakresu prawa pracy (stosunek pracy, umowa
o pracę).

Charakterystyka powstania i ustania stosunku pracy.

Znajomość praw i obowiązków pracownika i pracodawcy.

Sporządzanie umów o pracę.

Obliczenie składek ubezpieczenia .

Rozróżnianie umów o pracę i umów cywilno-prawnych.

Rozwiązywanie umów o pracę.

Rozróżnianie rodzajów ubezpieczeń społecznych.

Sporządzanie wypowiedzenie umowy o pracę.

Sporządzanie świadectwa pracy.

Obliczanie wskaźników płynności zatrudnienia.

Zakładanie i prowadzenie akt osobowych pracowników.

Sporządzanie pism w sprawach osobowych.

Znajomość dokumentacji przyjmowania i zwalniania pracowników

Charakterystyka czynników wpływających na wydajność pracy.

Charakteryzowanie umowy zlecenia, umowy o dzieło.

Znajomość potrąceń obligatoryjnych i fakultatywnych

Znajomość podstawowych zasady BHP w zakładzie pracy

Obliczanie wskaźników wydajności pracy i pracochłonności.

Obliczanie składników wynagrodzenia w różnych systemach płac.

Obliczanie narzutów na wynagrodzenia.

Sporządzanie listy płac.

Sporządzanie deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS

Sporządzanie deklaracji rozliczeniowych z tytułu zaliczki na podatek dochodowy
Wrzesień 2013, Lucyna Mazgaj